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2018.02.20

サンワカンパニー、「働き方改革」で長時間労働の是正と健康管理を推進

プレミアムフライデー、ノー残業デーの取得率は90%を超え、従業員同士の懇親や自己研鑽の場も増えている。また、全社員を対象として受診費用は全額会社負担で人間ドックを義務付けるなど、健康に対する意識を高めることで健やかに長く就労するための一助にもなっていると言う。 同社では、今後も従業員の働きやすさや …

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